批评事务之前先做好功课。

说起批评，可能谁都不陌生，在我们的生活当中，我们既批评过别人，也被别人批评过。尤其是现今的社会政治，敌对的阵营每天都在互挖疮疤，做出不实际和抺黑的批抨，但这只是为了批抨而批抨。

218引发了“拖车姐”事件，令我有感而发，也提醒了我在做任批评前要多做功课，这样才少犯错误，否则出现问题也于事无补。但却不能“为闹而闹”，否则对个人的领导魅力会大打折扣，领导的向心力就会减弱，就不会有很好的产生社会效益。

在社会里，被领导批评应该来说是家常便饭，我们可以常常见到一些领导在会议上批评他人。他们从来就没有站在别人的角度来感受被批评的滋味，如果第三者有在现场，你想这些被批评者的颜面是如何的尴尬。就想一下，如果对象就是你，心理会留下恐慌和危机感吗？

在批评，不要不分青红皂白地猛训一通，应该要让对方清楚自己错在哪里，为什么不应该这样做，以后应该怎样做；要让他知道，自己遇到不懂的事应向别人请教，应请求别人帮忙，而绝不能去做一些力所不能及的事。

切记，批评不是目的，而是为了改正恶习，斥责与发火应是两码事，更不要动手就打，张口就骂。

我们常听到很多领导批评别人容易，表扬起来可就难。的确，社会上常看到政治领袖的批评，都会无所适从，容易导致彼此之间的关系出现裂痕，也会呈现出消极应对反应。而造成这样的原因主要是因为批评者本身引起的，因为他不懂得如何批评和没有掌握批评的艺术。可能政治领袖会说，批评是我的自由，我的个性就是如此，我也没有必要为了谁而改变，我想怎样就怎样。

其实批评也是一门艺术。别忘了人向来都是非常爱面子的，如果在公开场合被批评就感觉很没面子，也许会怀恨在心，关系紧张。如果细心想一下，其实在听取别人对其批评时，更多的是关注大家对自己看法和反应。反过来说，如果每天就知道批评人，不会反省自己，这样的领袖有待思考。

我们也常看到很多政治领袖在社会上点名批评敌对阵营，其实这种做法是不妥的，缺乏人性化。他们是否想下一下，如果对象也许就是我，怀着忐忑不安，或许他们也就在政治领袖批评之后就有跳槽的想法了。

明修栈道，暗度陈仓。这个典故相信众多的人都听说过，在批评时其实也可以采用这种方式来进行。避开直面交锋，引起反感，通过间接的途径来提醒，同样能够达到批评的效果。

有很多人自命清高，故步自封，看不惯别人，喜欢批评别人的短处，却不知道自己的短处，更不知道自己的长处，更不懂得如何经营自己的长处。所以我们在遇到问题的时候，不要老是批评别人，要做到不抱怨，不气馁，并且要学会思考，学会经营自己的长处，敢于用自己的长处去拼搏。

每个人都有长处和短处，悉心经营自己的长处才能获得成功。而总是着眼于自己的短处和别人的差距，不停地发现问题、发现困难，却没有办法解决，终究要失败。同样，盯着别人的短处、周围的环境问题不放而不是着手解决问题的人，会始终处于被动的境地。