推行最低薪金利与弊

我国或在5月1日劳动节开始，推行最低薪金制，对“打工一族”而言，绝对是个好政策。反之，对一些小型企业家或厂商来说，是百上加斤。

消息指，内阁已同意将私人界员工的最低薪金制设定在1000令吉以下，但若政府在近期向人民宣布此新的最低薪金制度，可能会导致国内许多企业面陷入困境，因为国内已有许多假期，假设最低薪金制又导致失去竞争能力，我国肯定受到巨大的影响。

我认为，若要推行新薪金制度，必须划分地区来执行，因为每个州属的规划不一。如大城市与小乡区对比，或偏远及落后的地区，就必须加以研究后才能执行，因为在乡区的小企业应付如同大城市的薪金制，商家们肯定负担不来。

对领薪一族而言，特别是较低收入的基层劳工确实是一项好消息，但会造就了他们“懒惰心”，反正每月都有基本的薪资，何须再“卖力”，所以政府在推行上勿操之过急，必须顺应经济自然规律，逐步实现，否则会弄巧反拙。

无可否认的，制定最低薪金是为了保护低收入的人民，平衡贫富差距，对新加入职场或低收入者而言，是享较高的收入，以应付目前日益剧增的各项生活开销。但必须谨慎全面评估其效应，因为太过仓促推行可能造成通货膨胀，对于各行各业的物价起伏会带来巨大的冲击。

我们必须考虑厂商在薪金与成本的情况，因为他们要维持生产力，唯有将成本转嫁于消费者身上。这个做法也导致大量流失顾客，最终厂商在收入与开支不能成正比情况下，为了减少成本开销，除了栽员之外，或选择关门大吉，这造就更多人失业。

说实在，我并不反对设定最低薪金，因为头痛能保障雇员的基本福利，不过，不应太仓促落实，而是分阶段、分区域的逐步推行。因为一旦最低薪金制落实，受影响的不仅是低收入员工，所有员工的薪金都必须作出相应调整，再加上雇员公积金、社险保费及超时津贴等各种

费用，都将相应水涨船高，影响企业的营运。

所以政府不能纯粹为了提高员工的收入，让国家能够迈向高收入国家，而忽略了员工生产力与薪酬之间的联系。